河南省c类高层次人才待遇

1. 河南省c类高层次人才待遇

河南省c类高层次人才待遇如下：1、在政策待遇方面，对认定的 C类人才分别给予税前50万元的个人奖励，并享受居留签证、医疗服务、子女入学等保障措施。奖励资金按 4：6 的比例分两期拨付，第一期于认定满一年后拨付，第二期于支持期评估合格后拨付；2、另外，C 类人才在郑州首次购买自住住房，分别给予 100万元首次购房补贴；未申请购房补贴的 A、B 类人才，分别提供不超过 200平方米、 150平方米的免租住房。住房保障政策由市住房保障局组织实施。《关于引进国内人才来深工作若干规定》第十四条  引进人才的行政职务或技术职称，以其人事档案记载为准。凡档案发出后提拔的行政职务或晋升的技术职称不予承认。用人单位应在被引进人才报到之前，将其调入后拟安排的岗位、职务、工资待遇等情况通知本人第十二条  从市外引进人才的程序是：（一）用人单位根据实际需求，在每年11月底前向市人事部门申报引进人才计划；（二）用人单位负责对拟引进的人才进行考核，对考核合格并符合引进条件的，向其所在单位商洽索取档案或毕业生材料，并按本办法第十一条的规定向市人事部门报送材料；（三）市人事部门审核拟引进人才的材料和档案后，在10个工作日内答复；（四）审批通过后，由用人单位到市人事部门领取调动通知书或接收院校毕业生函；（五）引进人才凭调动通知书或接收院校毕业生函在1个月内办理报到手续，由市人事部门签署入户意见后，到公安部门办理常住户口入户手续。副厅（局）级以上人才调入本市，经市委组织部同意后，按有关程序办理引进手续。

2. 河南省D类高层次人才待遇

亲您好，，郑州市人力资源和社会保障局近日启动全市高层次人才分类认定申报工作。符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中A、B、C、D四个层次的认定标准，且属于郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才可申报。

此次申报范围包括所在用人单位是郑州市属事业单位或在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业（含社会组织）。新引进人才来郑工作时间在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间在两年以内。创新人才与郑州市用人单位签订三年（含）以上聘用合同，并每年缴纳6个月（含）以上工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险。创业人才在郑州市创办具有独立法人资格、近两年在郑纳税6个月（含）以上的企业，为第一大股东且占股35%以上（不含技术入股）。A类人才年龄不作限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，有突出成就的可适当放宽。

该项工作采取网络申报方式，由人才所在用人单位登录郑州市政务服务网（https://zz.hnzwfw.gov.cn/）“人才一件事专区”进行填报，并按要求提交相关材料。郑州市高层次人才分类认定常年受理，每季度集中报市人才工作领导小组审议、市政府研究，认定人选分批次公布。

据悉，郑州此前制定《郑州市高层次人才分类认定实施细则》，将高层次人才分类认定为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。

在政策待遇方面，对认定的 A、B、C、D 类人才分别给予税前500万元、200万元、50万元、20万元的个人奖励，并享受居留签证、医疗服务、子女入学等保障措施。奖励资金按 4:6 的比例分两期拨付，第一期于认定满一年后拨付，第二期于支持期评估合格后拨付。

另外，A、B、C、D 类人才在郑州首次购买自住住房，分别给予 300 万元、150万元、100万元、50万元首次购房补贴；未申请购房补贴的 A、B 类人才，分别提供不超过 200平方米、 150平方米的免租住房。住房保障政策由市住房保障局组织实施。希望可以帮到您哦。希望可以帮到您哦。【摘要】
河南省D类高层次人才待遇【提问】
亲您好，，郑州市人力资源和社会保障局近日启动全市高层次人才分类认定申报工作。符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中A、B、C、D四个层次的认定标准，且属于郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才可申报。

此次申报范围包括所在用人单位是郑州市属事业单位或在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业（含社会组织）。新引进人才来郑工作时间在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间在两年以内。创新人才与郑州市用人单位签订三年（含）以上聘用合同，并每年缴纳6个月（含）以上工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险。创业人才在郑州市创办具有独立法人资格、近两年在郑纳税6个月（含）以上的企业，为第一大股东且占股35%以上（不含技术入股）。A类人才年龄不作限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，有突出成就的可适当放宽。

该项工作采取网络申报方式，由人才所在用人单位登录郑州市政务服务网（https://zz.hnzwfw.gov.cn/）“人才一件事专区”进行填报，并按要求提交相关材料。郑州市高层次人才分类认定常年受理，每季度集中报市人才工作领导小组审议、市政府研究，认定人选分批次公布。

据悉，郑州此前制定《郑州市高层次人才分类认定实施细则》，将高层次人才分类认定为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。

在政策待遇方面，对认定的 A、B、C、D 类人才分别给予税前500万元、200万元、50万元、20万元的个人奖励，并享受居留签证、医疗服务、子女入学等保障措施。奖励资金按 4:6 的比例分两期拨付，第一期于认定满一年后拨付，第二期于支持期评估合格后拨付。

另外，A、B、C、D 类人才在郑州首次购买自住住房，分别给予 300 万元、150万元、100万元、50万元首次购房补贴；未申请购房补贴的 A、B 类人才，分别提供不超过 200平方米、 150平方米的免租住房。住房保障政策由市住房保障局组织实施。希望可以帮到您哦。希望可以帮到您哦。【回答】

3. 河南省高层次人才认定和支持办法

法律分析：1.为组织做好全省高层次人才认定工作，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用，根据《河南省人才工作领导小组关于印发的通知》（豫人才﹝2017﹞5号）精神，制定本细则。
2.高层次人才认定工作坚持“公开、公平、公正”和“德才兼备、注重实绩”的基本原则，按其对应的最高层次进行人才认定。
3.高层次人才认定工作在河南省人才工作领导小组办公室的指导和统筹协调下，各省辖市、省直管县（市）党委组织部，省人力资源和社会保障厅、省政府国资委、省教育厅负责高层次人才认定和相关工作的组织实施。
4.经认定的高层次人才，按照《河南省高层次人才认定和支持办法》规定享受相应支持政策和待遇。
法律依据：《河南省高层次人才认定工作实施细则（试行）》 
第一条  为组织做好全省高层次人才认定工作，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用，根据《河南省人才工作领导小组关于印发的通知》（豫人才﹝2017﹞5号）精神，制定本细则。
第二条  高层次人才认定工作坚持“公开、公平、公正”和“德才兼备、注重实绩”的基本原则，按其对应的最高层次进行人才认定。
第三条  高层次人才认定工作在河南省人才工作领导小组办公室的指导和统筹协调下，各省辖市、省直管县（市）党委组织部，省人力资源和社会保障厅、省政府国资委、省教育厅负责高层次人才认定和相关工作的组织实施。
第四条   经认定的高层次人才，按照《河南省高层次人才认定和支持办法》规定享受相应支持政策和待遇。

4. 河南省高层次人才待遇2022年

经认定的高层次人才按“就高从优不重复”原则,享受相应支持政策和待遇。(一)奖励补贴。对全职引进和我省新入选的A 类人才,省政府给予500万元的奖励补贴,其中一次性奖励300万元,其余200万元分5年逐年拨付。对经认定的A 类人才,在岗期间用人单位可给予不低于每月3万元的生活补贴;对经认定的B类人才,在岗期间用人单位可给予不低于每月2万元的生活补贴。省财政设立中原院士基金,用于对经认定的高层次人才的科研经费支持等,经评估根据实际需要确定资助额度,用人单位可给予一定比例配套支持。(二)薪酬待遇。鼓励和支持用人单位按照“同层次人才同等待遇”原则,对经认定的高层次人才根据实际贡献和学术水平,实行协议工资制、年薪制和项目工资等;省属科研院所、省级以上重点实验室和协同创新中心、河南省优势特色学科通过上述方式给予高层次人才的收入,不计入工资总额和绩效工资总量基数。用人单位可按照规定采取股权、期权、分红、净资产增值权、特别奖励等方式,对经认定的高层次人才予以激励。(三)税收优惠。对由省政府或以省政府名义发给高层次人才的奖金,依法免纳个人所得税。对经认定的高层次人才和科技创业领军人才的创业团队核心成员,3年内由当地政府根据本人贡献情况给予适当奖励。对高校、科研院所和高新技术企业、科技型中小企业转化科技成果给予个人的股权奖励,递延至取得股权分红或转让股权时按规定纳税。【摘要】
河南省高层次人才待遇2022年【提问】
经认定的高层次人才按“就高从优不重复”原则,享受相应支持政策和待遇。(一)奖励补贴。对全职引进和我省新入选的A 类人才,省政府给予500万元的奖励补贴,其中一次性奖励300万元,其余200万元分5年逐年拨付。对经认定的A 类人才,在岗期间用人单位可给予不低于每月3万元的生活补贴;对经认定的B类人才,在岗期间用人单位可给予不低于每月2万元的生活补贴。省财政设立中原院士基金,用于对经认定的高层次人才的科研经费支持等,经评估根据实际需要确定资助额度,用人单位可给予一定比例配套支持。(二)薪酬待遇。鼓励和支持用人单位按照“同层次人才同等待遇”原则,对经认定的高层次人才根据实际贡献和学术水平,实行协议工资制、年薪制和项目工资等;省属科研院所、省级以上重点实验室和协同创新中心、河南省优势特色学科通过上述方式给予高层次人才的收入,不计入工资总额和绩效工资总量基数。用人单位可按照规定采取股权、期权、分红、净资产增值权、特别奖励等方式,对经认定的高层次人才予以激励。(三)税收优惠。对由省政府或以省政府名义发给高层次人才的奖金,依法免纳个人所得税。对经认定的高层次人才和科技创业领军人才的创业团队核心成员,3年内由当地政府根据本人贡献情况给予适当奖励。对高校、科研院所和高新技术企业、科技型中小企业转化科技成果给予个人的股权奖励,递延至取得股权分红或转让股权时按规定纳税。【回答】

5. 河南省人才引进政策

法律分析：施海外高层次人才引进计划。制定《河南省外籍高层次人才认定办法》，实施重大海外高层次人才引进工程，以中原“百人计划”为牵引，立足我省战略性新兴产业和新型业态建设发展，重点引进一批掌握国际先进技术、能够在关键领域实现突破、带动主导产业集聚发展的高端外国专家、技术领军人才（团队）。实施国际人才合作项目，依托我省重大科研项目和重大工程、重点学科、重点实验室、重点科研基地等，采取“项目+人才+资金”等形式，引进高端外国专家和专门人才（团队）。持续开展海外英才中原行、海外智力为国服务行等系列活动，到2020年，累计引进海外留学人才120000人次来豫开展服务活动，其中硕士以上海外高层次专业技术人才7500人次，博士400人次。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

6. 河南省人才引进政策

1、高层次人才分级分类确认工作是由市委人才工作领导小组办公室牵头组织并实施的，主要用于河南创业及河南用人单位新引进或新培养的高层次人才。2、从知识、能力、业绩及实际贡献三个方面，河南高层次人才总共分为三个层次：国内外顶尖人才、国家及领军人才以及地方级领军人才。3、申请的人才必须具备基本条件，如有良好的道德品质，年龄在60周岁以下，身体健康无疾病，贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可以适当的进行放宽。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

7. 河南省人才引进政策

法律分析：到2020年，全省取得高级专业技术职务任职资格人员、硕士以上学历或具有较高水平、特殊才能的高层次专业技术人才达到45万人以上，完善高层次专业技术人才选拔标准和条件，对不同领域、不同学科的高层次专业技术人才实行分类评价，不断提高选拔培养的质量和效果。
法律依据：《中华人民共和国教育法》 第五条 教育必须为社会主义现代化建设服务、为人民服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

8. 河南人才引进政策

法律分析：根据计划，到2020年，河南省“百千万人才工程”国家级人选达到120人左右，享受国务院特殊津贴专家2800人左右，中原学者60人左右，河南省优秀专家1800人左右，省杰出专业技术人才100人左右，享受省政府特殊津贴人员600人左右，省学术技术带头人2200人左右，省职业教育教学专家500人左右，累计招收培养博士后研究人员4500人以上。
法律依据：《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》 在培养本土人才的同时，河南还将加大高端领军人才引进力度。实施国际人才合作项目，依托我省重大科研项目和重大工程、重点学科、重点实验室、重点科研基地等，采取“项目+人才+资金”等形式，引进高端外国专家和专门人才（团队）。到2020年，累计引进海外留学人才12万人次来豫开展服务活动，其中硕士以上海外高层次专业技术人才7500人次，博士400人次。