员工辞职 期权怎么办

1. 员工辞职 期权怎么办

员工想辞职，可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十天以书面式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。
一、直播合同合约内离职违约不
直播合同合约内离职一般不构成违约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、最新劳务合同怎么解除
最新劳务合同解除方式有以下几种：
1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；
3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳动者解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位，即劳动者只要提前通知即可。
一、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、应当订立劳动合同而未订立的；
2、在试用期内的；
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。
二、员工提前解除劳动合同的注意事项有：
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；
2、与单位协商解除劳动合同；
3、提前三十天通知单位解除劳动合同；
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
三、签了劳务合同是不是不可以解除了
签了劳务合同可以解除。
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。
4.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
5.劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 辞职后期权怎么处理

辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种：1. 彻底剥夺；2. 按照净资产回购；3. 按照折算出来的原始出资回购；4. 按照市场公允价格（折现）回购；5. 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。实际操作中应该如何选择呢？1. 彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错/过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述：包括且不仅限于泄漏公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等等，这也就是我们常说的“净身出户”。2. 净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。3. 按照折算出来的原始投资回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，投资收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种方法适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。4. 以市场公允价格（折现）回购，这个就比较折中了，在公司上市前，市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算（因为融资一般都是增资，增资的估值要比买老股高），例如上一轮融资后的估值为一千万人民币，那么公允价格可以按照800万计算。这种方法适用于“分手还是朋友”的核心员工，属于皆大欢喜。5. 继续保留股票：如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源，那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权（期权可能需要出钱认购或者折现一部分）这种方式比较适用于重要的核心员工、离职后还能持续对公司有贡献、或者公司处于重大资本动作（如上市）前夕不希望发生股权变更/纠纷的情况。上述五种方式是理想状况，实际操作时可以采用折中或者多种方式综合，比如价格介于2-3之间，或者部分股权保留，部分按照特定价格兑现。有些法律或者其他障碍也可以采用变通的方式，例如代持、股转债等等。然而现实生活中大多数创业公司的股权期权协议，退出方案往往还是采用第一第二种，这其中有律师/法务部门草拟合同时更加偏向公司一方（毕竟是公司付钱），也有创始人舍不得股权期权现金的心理，或者创业者对创业道路上所谓“背叛”的痛恨。但是我想提醒各位创业者的是：扩展资料1、创业公司股权期权激励的背景。我们知道，创业公司为了让核心员工能够跟公司利益绑定；同时也是因为创业初期现金流比较紧张，很难开出大公司的高薪，会比较倾向于用股权/期权来激励员工。股权/期权激励的出发点是很美好的：只要你伴随公司成长，那么最终会得到高额的回报。如果核心员工选择在公司股权/期权能够在市场上兑现之前离开（例如上市前），常常会导致双方进入一个尴尬的境地。公司方面会觉得员工不能“从一而终”，“背叛”公司，还想继续持有公司股票，或者高价赎回。且不说对其他留下来的员工不公平，一般创业公司也没那么多现金可以拿来兑现。员工觉得我这么多年给公司贡献，但是公司发展可能并不像当初承诺的那么快，现在要离开了，股权/期权还不给兑现，那这么多年低薪/超时工作都喂狗了？2、创业公司股权/期权的来源。我们来看一下创业公司股权/期权的来源。一般来说，股权的授予要有等价物，一家公司的股权可以简单的分为“出资购买股权”和“无形资产置换股权”两种，那么核心员工的股权/期权属于哪种呢？其实是两种的混合：核心员工加盟创业公司往往会在薪水上比原先的市场价格有一个较大的让步，例如原先年薪五十万的，可能在创业公司只能拿到年薪二十万，那么这每年差额的三十万就应该等同于对公司的出资，只是由于税务的问题，一般不会先发到员工手上，然后再认缴进公司账户。但这也确确实实是真金白银的出资，应该受到法律保护。相对来说，一般员工股权/期权的授予，都会要求连续工作3/4/5年以上，那么累计的薪水差额不会是一个小数目，考虑到加盟的早期公司估值还比较低，这部分期权/股权占的长期激励比重也不会太小。第二部分则是核心员工加盟的时候带来了额外的资源：例如专利、核心技术、市场资源、客户资源等等，这些无形资产虽然不是现金，但也是创业公司急需的，这部分资源的估值一般会和核心员工的KPI考核指标挂钩，例如按期发布产品、市场推广、完成销售额等等。

3. 期权怎么办

为了吸引人才，现在越来越多公司开始做股权激励，给员工发期权。而很多有能力的员工，也主要是冲着期权而加入公司。期权，成了员工最重要的福利。

也有不少朋友拿着他们厚厚的、或者英文、或者中文的期权协议，忐忑不安的问我，他们是不是就真的能拿到这个期权，是不是以后真的能变现、拿到真金白银，万一公司不认账怎么办？

你要知道，公司给你的期权的股数，和上市时后的股数，不是一个东西。

这就要提一个概念：ADS，American Depositary Share，美国存托凭证。

公司给你的期权是普通股，到美国上市要换算成ADS，这一般都是折算。阿里1比1是良心，3比1或者4比1也算正常，例如土豆。但是优酷就有点日狗了：

18比1。

举例，公司里的小白手握10000股，以为每天和同事吹逼聊的10美元1股是指这10000股，内心充满喜乐：老子身价也有10万美刀啦！

结果公司临上市告诉你，ADS要10比1，于是乎小白发现自己只值1万美刀。睡觉时梦到的钱一夜之间消失了90%，酸爽。

当然，你可以说这是计算方式的不同，但是，这确实埋下了一个伏笔。

期权和期货的本质一样：你和公司约定一个未来的价格，到期后你买入再到市场上卖出，赚取中间的差价。例如公司和你约定这批期权三年后1块钱，三年后你就可以以1块钱买入，然后这时候市场上如果你的期权值10块，你就可以卖出赚中间的9块钱。

公司上市后，员工该如何处理期权？

18比1的ADS埋下了很重的伏笔：例如上文1块钱1股的行权价，如果按18比1的ADS来算，每股的行权价一下就上升到了18元。

优酷的同学面临着同样的坑：在ADS合并后，许多人手上期权的每股行权价变成了15到20美元，这成了后面问题的爆发点。

2010年12月8号优酷纽交所上市，27美刀开盘，随后一路高歌，一路曾摸到60美刀。优酷的同学含着泪看到了买房的希望。

然而就在快到解禁期的5月底（员工持股一般要锁定上市180天后才能开卖），优酷突然宣布以48美刀的价格进行增发，量还不小，1200万股。增发实际上就是对收益的稀释，优酷的股价一锤子被砸到了30美刀，持股员工在开卖前夜看着自己的收益瞬间消失一半，一夜间老泪纵横。

之后优酷的股价长期在20美刀附近徘徊，一度还险些击穿12.8美刀的发行价。抱着股价能回升的持股员工一次次被现实无情打脸，买房钱也慢慢变成了买车钱。

然而最狠的终于来了，2012年3月12号，优酷土豆宣布以100%换股的形式进行合并。短期之内，两家公司的股价都出现上扬，土豆更是暴涨150%。但是这里有个问题：

优酷和土豆合并，本质上和两家超市合并是一样：共用很多资源可以降低成本、消除竞争能降低更多成本，但这个资本故事的内核没有变，资本市场对优酷的定价本质就没有变。

公司上市后，员工该如何处理期权？

更糟的是，资本对优酷的商业模式一直有质疑，广告费和当时模糊不清的IP到底能不能支持包括CDN在内的巨大基础建设成本，这个问题优酷一直没有回答。所以当合并的鸡血褪去，优酷就在股价上迅速显了原型：股价开始长期在20美刀下激荡，连买车钱都不够了。

这时候请回忆一下：因为18比1的ADS，理论上只有股价在20美刀以上，优酷的多数持股员工才会有收益。不然，这期权就是一张废纸。

我还没说税呢。

税也确实是最后一刀。

按照可查到的资料，优酷一直推行长期持有激励。员工在解禁后，也就是上市后180天，立刻开卖，将要承担20%的税。但如果愿意长期持有，税率会逐步降低。

抱着对公司的寄望和少交税的打算，许多持股员工一直咬住牙关扛到了2013年。

他们也终于迎来了最后一刀。2013年年初，新任优酷CFO宣布，取消以往将股票收益分摊到12个月计税的形式，改为一次性缴税，并且和工资合计。这一下就大大提高了税率，导致本来就没多少的收益还要切出相当一部分交税，有些人总计税费成本甚至比解禁后立刻就卖的20%还高。

4. 离职时的期权给吗

随着股权激励在创业公司中越来越广泛的使用，期权已经成为一个越来越普遍的员工离职新问题，当离职员工涉及期权问题时，公司和员工双方要做的第一件事情，就是找出双方签署的期权授予协议以及相关激励方案等文件。如果离职员工手中持有公司的期权，员工在离职时就需要权衡公司前景、行权的成本（包括行权价格和税负），是否愿意行使期权，如果愿意，从而在离开公司后继续持有公司的股权。
一、期权股和原始股的区别
原始股一般就是公司的普通股份，持有股份的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股又称股票期权，就是可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，所以原始股和我们所说的期权股有很大的区别，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。
二、期权和期货相比哪个风险更大呢？
期权的买卖双方权力和义务并不对等，面临着的风险也是不同的，期权是指在未来买入或卖出某种期货合约的权力，也就是说期权其实是一种选择权，买方可以选择行驶权力，也可以选择放弃权力。
举个例子，看涨期权的买方在市场价格高于标的物的价格时，会选择行驶权力，以更低的价格买入标的物从而赚取价差收益，但是当市场价低于标的物的价格，那么买方将不会行使权力，因此期权买方的亏损是有限的，就是权力金，而收益是无限的，相对的期权卖方的盈利是有限的，而亏损是无限的。
期货则完全不同，期货交易是保证金交易，这也是期货的杠杆所在，这也意味着期货可以以小博大的同时也会面临较大的风险，但是相比之下期权的杠杆是更高的，因此期权的风险也是更大的。

5. 期权如果离职了还能行使权利吗？

6. 离职了公司给的期权还是自己的吗

离职时期权是没有的。员工从公司辞职了那么这个期权是不会保留下去的,但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回自己手中的股票。期权的性质是,期权是一种权利;期权的标的物是指选择购买或出售的资产等。
      一、员工离职期权还有吗      一般情况下,员工离职期权是不会保留的,也就是没有了。承诺的股权,离职的话,一般公司是不是继续兑现的。而且,公司的股权,一般都是有附加条件的,比如离职则自动失效等。按照公司有关期权的相关制度处理。      二、期权的性质      期权的性质:      1.期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。      2.期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的,因此称衍生金融工具。值得注意的是,期权出售人不一定拥有标的资产。提醒您,期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。因此,期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割,而只需按价差补足价款即可。      3.到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”,如果该期权只能在到期日执行,则称为欧式期权;如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行,则称为美式期权。      4.期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格,称为“执行价格”。      三、期权开户需要的条件      期权开户需要的条件:      1.申请开户时保证金账户可用资金余额不低于人民币50万元;      2.具备股指期货权交易经验,股指期货账户生效6个月以上;      3.不存在严重不良诚信记录;不存在法律、行政法规、规章和交易所业务规则禁止或者限制从事股指期货交易的情形;      4.具体细则和股指期货开户相识,但以期权开户上市要求为准;      5.资金50万不够,可以申穆垫资验证股指期权和期货账户,通过账户资金验证。

7. 如果离职了，手里的公司期权会受影响吗？

大家好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请大家关注我，共同探讨财经问题！
如果你从企业离职，那么你手里持有的公司期权是否会受到影响？这个具体要看企业对于期权的管理政策，大部分的企业期权管理对于员工离职后，会从员工手中收回公司的期权，但是也有一部分企业在员工离职后还是会给员工留着原先的股权。

现在有越来越多的公司开始向员工发放期权，主要是为了能够留住一些核心的员工，将公司的价值与员工的利益捆绑在一起，让员工能够全心全意为公司的发展提供更大的支持。期权最早是出现在一些互联网企业，互联网企业在发展过程中对于员工的要求比较高，加班很频繁，出差也是家常便饭，对于员工的毅力是很大的考验，为了能够留住核心员工，互联网企业比较推崇发放公司期权来留住员工。

所谓的公司期权，就是通过设置一定的规则，员工在达到一定的要求后可以将手头持有的期权转变成公司的股权，根据股权的占比享受公司所带来的收益。有的公司期权是需要员工按照一定的价格来买入，这个价格可能会比公司市值具有一定的优势，比如有的上市公司会给核心员工一定的期权，在未来的某个时候员工可以按约定的价格买入公司股票；有的公司期权是不需要员工支付费用来买入的，达到公司的要求后公司就会将股权直接给到员工，员工便可以享受股权相应的权益，比如华为对于员工的期权就是这样的，员工不需要花钱买期权，是免费的。

当你从公司离职后，你手头持有的公司期权要如何处理，关键在于公司对于期权的相关约定，要按照公司的期权规定来执行，作为员工只能是接受期权的规则。

8. 离职后期权还能行权吗？

法律分析：
能否行权要看期权方案相关规则，如果规定离职则无权行权那么就不行了。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。