工商管理和人力资源管理哪个就业前景好

1. 工商管理和人力资源管理哪个就业前景好

首先是职业定位，思考以后想做什么？
其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。
再次是两个专业的比较，人力资源专业性强一些，目前内地对人力资源的重视度渐渐增强，人力资源在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力资源体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。
根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力资源专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。
总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。
补充：想从事人力资源，一定要考人力资源管理师证

2. 工商企业管理和人力资源管理哪个专业好?

人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

3. 人力资源管理专业和工商管理专业，哪个更好？

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。”
工商管理专业就业前景 1、工商管理专业就是商科的大杂烩,这个专业毕业的学生把其中一门专业课学好,就可以多一个就业方向。工商管理专业具有复合性、应用性的特点,在社会各个领域中都有很广泛的需求。所以管理专业的毕业...
2.工商管理专业就业方向 1、工商管理专业学生毕业后可以在综合经济管理部门,政策研究部门,银行、保险等金融机构和一些中外工商企业中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作等。 2、工商管理专业涉猎的很广泛,所以这个.

4. 工商管理和人力资源管理哪个就业好？

经济师工商管理和人力资源哪个好考
主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：
工商管理 jl.yd119.cn
经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

5. 人力资源管理专业和工商管理专业，对于以后的就业和发展哪个更好一点

人力资源管理专业是工商管理专业里面的一部分，工商管理专业比较杂，学的比较多，包括了人力资源管理；而人力资源则是比较专一点，学的专业知识比较集中！

工商管理：主要偏重工商企业门类划分、管理办法、经营权限、经济分类等等知识。适合在政府经济职能部门做管理工作，和人打交道比较多，更多地需要人员之间的合作，并且就业方面主要面向公务员。 

人力资源管理：也是为企业服务，但要求对特定企业的主业要求，专业门类比较清楚，要求管理人员对企业或事业单位的雇员能力、专业业绩把握清楚，善于管理、善于观察和统计雇员绩效，努力为单位的生产、工作的效率服务，风险不大，但不太容易被用人单位接受，并且要求学生是个比较细心、耐心、忠诚可靠的人。

应该是人力资源管理就业比较好吧。

6. 工商企业管理和人力资源管理哪个专业好?

人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

7. 工商管理和人力资源管理哪个专业好

工商管理的学科设置中是包括人力资源管理这一环的，从学科覆盖度上看，建议优先选择工商管理。人力资源管理主要在具体是指，在人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的学习和强化。工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。【摘要】
工商管理和人力资源管理哪个专业好【提问】
工商管理的学科设置中是包括人力资源管理这一环的，从学科覆盖度上看，建议优先选择工商管理。人力资源管理主要在具体是指，在人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的学习和强化。工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。【回答】
我是35岁在职人员，现在准备考专升本，这两个专业不知道该怎么选择？【提问】
我认为的是您可以结合自己现在的工作需求来选择，看看未来的前景，这两个专业那个对自己的帮助比较大，对自己的升职有更大的帮助哦！或者您也可以了解一下这两个专业，看自己对那个专业比较感兴趣呢！【回答】
这两个专业都属于万金油专业。人力资源管理是工商管理类下的一个学科。人力资源管理学的比较专一，而工商管理就会更加广泛，小编的认为的是工商管理可能会好一点，能够学到更多的东西，当然可能会学的很浅不够深入。但如果您现在的职业更适合人力资源管理学的话，当然也是很不错的选择哦！【回答】

8. 工商管理和人力资源管理哪个专业好些？

您好，现在从事人力资源工作。专业性：工商企业管理人力资源管理，也就是说工商管理学习的泛而不精，毕业后最终是要选择到一个岗位，或者是市场营销或者人力资源或者物流或者会计，这要看你学习的倾向性。相比而言，人力资源就更专一更专业。如果你现在学的工商企业管理，赶紧找个方向吧；如果现在学的人力资源管理，那就在专业上加强学习。希望我的回答能帮助到您，疫情期间出门要注意防护哦，谢谢【摘要】
工商管理和人力资源管理哪个专业好些？【提问】
您好，现在从事人力资源工作。专业性：工商企业管理人力资源管理，也就是说工商管理学习的泛而不精，毕业后最终是要选择到一个岗位，或者是市场营销或者人力资源或者物流或者会计，这要看你学习的倾向性。相比而言，人力资源就更专一更专业。如果你现在学的工商企业管理，赶紧找个方向吧；如果现在学的人力资源管理，那就在专业上加强学习。希望我的回答能帮助到您，疫情期间出门要注意防护哦，谢谢【回答】
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