公司面试没通过会通知吗

1. 公司面试没通过会通知吗

这个不一定，这个看具体每个公司的做法，有些公司邮件、短信或电话通知你是否面试结果，有些不会通知。
1、对于一些流程规范、标准公司，为了尊重、减少我们等待的焦虑。在时间允许下也会告知你面试未通过，
2、另一些公司并不会同时面试未通过，其实也是为了尊重和、减少给我们心里压力带来压力，毕竟大家不希望听到坏的消息，没有消息有时就是好的消息。
所以不管有没通知是否面试通过，对方公司都有一定考量。

2. 为什么面试没通过，很多公司HR都不会通知？

说实话，面试没通过时HR不做另行通知是一件非常常见的事，而造成这种情况的因素主要有三个，一是HR太忙所以无法顾及那些求职失败的人，二是HR可能因为懒所以没进行通知，三是为了方便补录。也就是说，如果面试没通过却没有任何通知，那么问题基本上都会在HR身上。

一、可能因为太忙所以没时间顾及
如果一家公司招人比较频繁，那么这家公司的HR会非常忙碌，因而他们有时候根本无暇顾及那些面试失败的人。这是因为在HR心中那些面试通过的人更为重要，因而他们会将更多的精力用来敲定这些面试成功者，并不会花太多的心思在那些没通过的求职者身上。在这样的情况下，他们自然就没功夫给那些面试失败的人打电话，将结果告诉他们。

二、可能因为懒所以没通知
虽然说告知面试者结果是HR职业范畴中的一部分，可若是有些HR比较懒，或者他们觉得认为求职者只要没接到通知，就会自己默认面试失败，所以他们不会一一打电话将结果告知没通过面试的人。毕竟在这类HR看来，不通知是一种非常省事的做法，也能减轻自己的工作量。可以说，这种情况在现实中还是比较常见的。

三、为了方便补录
要知道，有的求职者虽然面试成功了，但他们如果接到另一份更好的工作机会，那么他们很可能会拒绝HR。因此不少公司HR为了应对这样的情况，通常都会在所有求职者中留出一部分备选，以便有面试成功者拒绝时能尽快寻找到合适的替代者。在这样的情况下，他们自然不会打电话告诉求职者面试结果，毕竟一旦打电话告知对方，那么双方很可能再无合作的机会。所以从这方面上来说，为了能更方便地进行补录，一些HR也不会通知求职者面试的结果。
综上所述，之所以很多HR不会通知求职者面试失败的消息，主要有三个方面的原因，一是因为忙，二是因为懒，三是为了方便补录。

3. 每次去公司面试，谈的都不错，但为什么就是收不到通知？

我说说我对这个问题的见解，第一他和你聊的这么投机，也可以和别人聊的很投机，这也是一种面试方式，也就是在考验你，你不要觉得自己和对方聊的不错你就通过了，这是一种假象。第二有更合适的人选了，不出声就是马希尔计划了，也没必要在等了，你可以化被动为主动，主动打个电话问问，这也是最好的一种解决方式了，人家做那多年的老总了，肯定是有些东西的，你也要看清自己都会些什么，你有没有和他聊的过程中，把自己完美的展现给人家，聊的不错只能说明人家对你印象还可以，这说明不了什么的。

直接告诉你结论，一般超过一周没有收到结果，基本上就宣布这场面试失败了。你觉得聊得好和老总觉得聊的好是两回事，至于后面的交换联系方式，也许只是礼貌性。现在我们来分析一下你失败的原因：既然你应聘的是助理岗位，眼睛能看到事，主动做事，听命令做事这是基本原则，既然你都和老板交换了联系方式，那么为什么你不主动发消息询问面试结果？难道你还要老总对你发出诚挚的邀请么？

很多时候公司的某个职位招聘其实只是老板头脑一热想出来的职位，也许那段时间他比较忙，或者比较比较手忙脚乱，觉得应该有一个助理，所以让人资招，面试完你之后，觉得好像增加这个职位其实没啥价值，慢慢他就把这事给忘了。

你觉得聊得好而已，说不定在你后面面试的人，和老板聊得更好。所以结论就是，与其等这个结果，不如积极的准备下一份工作，当然如果你确实想要这个机会，那么发个信息问问老板的意见和想法事应该做的。面试其实也是商业文明的一种，除了展示公司形象，还能打听商业对手的秘密。比较好的公司，面试都有一套较规范的流程。面试结束后，公司会随机对面试官进行抽查。为了自己利益，或者将来成为同事后的尴尬，一般都不会太为难对方，会营造很和谐和友好的氛围，让你感觉很好、很舒服，真正核心的问题都埋在“一颦一笑”之中。问题的逻辑和关联性很大、可能你不在乎问题，成为了考察的关键，丢分了。

4. 每次去公司面试，谈的都不错，为什么就是收不到通知？

每次去公司面试，谈的都不错，为什么就是收不到通知？这个问题就好像每次上学时候的模拟考，自我感觉做的不错，但一发下成绩就傻眼了，反而有几次自己觉得考的不是很理想，发下来成绩反而会觉得超出了预期。在面试的过程中要注意几点：你的表述是否真正打动面试官，不是你说的很爽，对方听的爽就行了的，而是要相互之间的交流。你的工作经验和表达是否满足面试官对于此岗位的理解和要求，虽然你在原公司做的不错，但是你的表述完全不搭这个岗位，或只是刚刚摸到这个岗位的一角，你让面试官如何给你下文。你的期望薪资高出该公司给到的最高薪资水平，而你的表述又恰恰让面试官觉得不符合这样的薪水，她也不会给到你下文。

面试官面试不会只有你一个候选人，如果她们觉得有更匹配的候选人，当然也不会给到你下文。虽然前面说的很好，但是在一些关键点上让面试官很不满意，也会导致面试失败。所以说，在面试的时候一定要对对方公司，文化，背景，以及此岗位的职责和自己的工作经历相互匹配，有针对性的去谈，这样才会让你从众多的候选人中脱颖而出。年轻人工作难找，如题主所叙，面试了好多家单位了，每次谈的都挺好，只是问什么时候到岗就没有了下文了，可见想要找一个工作岗位还是比较费周折的。

情况可能是这样的，每次谈的都很好，说明人家用人单位的面试人员素质很高，对待每一位应聘者都是以礼相待，所以才能谈的很好，等一问什么时候到岗就没有了下文，说明应聘没能成功，最好不要急着问什么时候到岗，因为招聘一个工作人员也不是当场就可以拍板决定的，需要经过的程序很多，如果这个单位通过各种考察，觉得你就是最佳人选，到时自然就会通知你的。每一个人想要通过应聘的这一道道门坎都是不容易的，落聘反而是司空见惯，不要灰心，要百折不挠，只要坚持不懈，总要被幸运之神所青眷顾的。

5. 在面试没通过时，为什么很多公司的HR都不会通知面试者呢？

有同学询问：面试结果出来后，只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人，这是不尊重求职者吗？还是HR不够专业的表现？



一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知，不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。当然这也算不上什么行业惯例，毕竟每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上还真没有统一的标准。
但是，我想澄清一点，不通知，并非对候选人不尊重，更不是HR不专业，作为一个十几年招聘经验的HR，从实际工作的角度来看，之所以不通知，原因有以下几点：逐个通知的成本太高。就以我所供职的几家公司实际的招聘情况来看，我们统计过平均每个职位，约有50-100人投递简历（如果是校园招聘职位那就更多了），进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人，如果每个都要回复的话，工作量无疑是很大的，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，这个工作量也是不小的，工作量的背后就是时间成本和人工成本啊，这个企业当然要考虑的。


中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信的，发一个两个不难，难的是给每一个被拒的候选人都发，这个还真不是一般人能坚持的；对于收到拒信的人来说，他们真的会开心吗？
真的每个人都愿意收到拒信吗？不见得吧。曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果呢，就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一堆很难听的话；有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法，要面试官的联系方式，要求重新面试等等；总之，林子大了，什么样的人都有。

6. 面试完了通不通过都会有通知吗

大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。

面试成功的技巧
一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪
感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答时，最好是三到五句话将问题说明白
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

7. 面试过后没没有接到公司通知怎么办？

感谢信可手写也可电邮，形式并不重要，重要的是一定要发出感谢信。 即使你视这份工作如囊中之物，面试官还是希望你能寄出感谢信。 这类信件一定要及时寄出。更倾向于面试后一天内发电邮表示感谢。 但是，在跟进时要考虑企业文化。如果公司比较传统，手写感谢信更加合适。如果你申请的是类似传媒营销之类的职位，发电子邮件则更好。 面试后的感谢信同样应是一封“自荐信”。信件应包括以下三个部分：感谢面试官;重申你适合该职位的原因;期待下一轮面试。 二、打破沉默 面试官表示，如果你进入下一轮面试，他将会在周二前通知你。可现在已经周四了，你却还没有得到任何消息。这是怎么回事?很可能是你惨遭淘汰。但同样可能是面试官最近很忙。 接下来应该怎样做?打电话，或者发邮件。如果几天后仍未得到回复，再次尝试。当然了，你有可能会惹怒日理万机的人事经理。但只要你言语礼貌简练，大多数面试官会被你的持之以恒、交流技巧以及对工作的兴趣而打动。 此时，候选人不要担心他人的看法，但是要多想想如何让面试官看到你有能力为公司效力。 问题的关键在于你传达的信息要积极。不要用非难的口气和面试官谈话，只需提醒他是否记得你们的谈话，告诉他与他谈话很开心，并询问招聘进程如何。 三、挽回局面 也许你认为面试中未能表现出最好的一面，那么跟进工作便是你挽回局面的机会。这时你可以“告诉面试官你还可以提供一些额外资料”。如果你能出示可证明你能力的文件，或是找人帮你写推荐信，那不妨一试。 但如果你认为面试失败只是因为一些小事，则不必在乎。过于注意小事情引起的尴尬会使人觉得你太没有安全感。 四、正视挫折 当面试官传来的是坏消息时，你该怎么办? 首先，要感谢面试官的通知。然后询问面试官能否提供一些反馈意见，这将有助于以后的面试。你可能得不到想要的答案，但是这代表了你时刻要求进步的态度。

8. 面试了很多家公司，都让我回去等通知，是不是没有希望了？

这个问题不能笼统一概而论。
一般而言，面试官说回去等通知，这个面试官都是HR，因为具体的通知录用环节都是HR在处理，实际的部门负责人是不参与的，因此，首先我们要明确 ，是HR让你等通知，意味着很多时候当场不能出结果。因为HR很多时候没有最终决定权，决定权在用人部门，所以等通知不是没希望。
因为很多时候面试的结果是由人力的综合面试与用人部门的专业面试相结合，等HR和部门负责人面试后进行沟通协商觉得候选人还不错，确定好可以录用的岗位的薪酬，这就基本上确定录用了候选人。确定录用后也不一定当天和你联系，一般会隔天再行和候选人联系，进行谈薪，谈薪双方都通过后就会发offer。因此，录用不是面试结束现场一气呵成的事情，需要时间综合考量，而考量的时候候选人是不适合在现场的，所以要回去等通知。

还有，很多不懂招聘的人都说：一般面试官现场问你当前薪酬与期望薪酬时，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你如果被录用，什么时候可以到岗，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你什么时候能从上一家单位离职这种问题，就表达你很有希望诸如此类。不要相信这类不专业的回答，我们在面试候选人时候，这些问题属于基本信息，专业的面试官都会问，只是为了更加了解候选人，与是否录用基本没有什么关系。而且每个面试官的风格都不一样，有的问的虽然少，但最后会录用你；有的问的很多，经历很长时间，最后也不会录用你。关键取决于面试官的风格以及你的整体表现。
因此，不用再问什么什么情况下，是不是面试就没有希望了？或者什么什么情况下，是不是代表有希望被录用？

这些都是臆测，毕竟面试官是人，也是有主观性的。正因为面试官都是普通人，有主观能动性，所以一切皆有可能，这就注定了没正式入职新单位报道之前，一切都是臆测。因为还有部分候选人拿到offer后被公司放鸽子的情况；也有很多候选人明明面试后被告知会安排下一轮面试，等通知，最后却杳无音信的情形。
候选人要做的就是好好表现，诚实守信，态度诚恳，正常发挥。毕竟面试是一个平等的双向选择过程，不仅是面试单位在挑你，也是你挑选面试单位的双向过程。而很多人都意识不到这一点，从而让自己在面试中处于劣势地位，不能正常发挥，从而影响面试效果。